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Actualite economique du Calvados Publié le 28/11/2016
ECONOMIE

Calvados Stratégie accompagne la commune nouvelle Vire Normandie



actualites economique du Calvados Utiliser la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Territoriales comme levier d'attractivité économique


Calvados Stratégie Vire Normandie compte plus de 10 000 emplois et fait partie des territoires créateurs d’emplois dans le Calvados, avec un faible taux de chômage. Un dynamisme socio-économique qui a, pour corollaire, des besoins en compétences pour répondre aux évolutions technologiques et organisationnelles. Cependant, la question des besoins en compétences se pose de manière aiguë dans certains secteurs d’activités qui connaissent des difficultés récurrentes de recrutement. De plus, les échanges avec les entreprises et les établissements publics montrent que le recrutement de techniciens, d’ingénieurs voire de cadres n’est pas aisé faute d’attractivité du territoire par rapport à des offres d’emploi émanant de territoires plus urbains.

C’est dans ce contexte que la commune Vire Normandie et Calvados Stratégie ont décidé d’initier un partenariat afin de lancer une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Territorial (GPECT).

Cette action répond à une double préoccupation : d’une part, mieux appréhender les évolutions en termes de compétences tous secteurs d’activités confondus (privé, public, parapublic) et, de manière simultanée, poursuivre la réflexion sur des actions mettant en avant les atouts et les spécificités de Vire Normandie en définissant une stratégie de marketing territorial.

L’équipe de Calvados Stratégie a présenté le 23 novembre dernier au maire Marc Andreu-Sabater et aux élus de la commission de développement économique de Vire Normandie les résultats de son diagnostic et ses premières préconisations.

22 entreprises ont été rencontrées, ainsi que les branches professionnelles et des agences d’interim.
De manière assez inédite Calvados Stratégie a également mis en œuvre une opération d’e-mailing pour mesurer la perception externe du territoire de Vire Normandie.

Ont ainsi été analysés les projets des entreprises, leurs politique de ressources humaines, les profils des salariés, les liens entre attractivité du territoire et dirigeants.

Les métiers les plus difficiles à recruter identifiés sont les professionnels du déménagement et de transport de voyageurs, les techniciens de maintenance, les soudeurs et chaudronniers.

Les différentes activités ci-dessus souffrent d’un manque de valorisation. Pour changer cela, les branches professionnelles mettent en place des campagnes de communication notamment adressées à des collégiens et lycéens : l’objectif est de donner une image plus moderne et attractive des métiers. Par ailleurs des changements sont pressentis, liés aux mutations économiques ou démographiques (vieillissement de la population) : un développement des métiers en lien avec la logistique, la manutention et le magasinage, une maintenance industrielle automatisée (3D), des opérateurs de plus en plus spécialisés. Les métiers changent mais les formations peinent à s’adapter aux changements. Le virage technologique ne pourra être pris faute de personnels formés. Les niveaux de compétences vont augmenter et l’écart se creuser avec des salariés pas assez ou peu qualifiés

Les entreprises ont formulé des recommandations sur la mise en œuvre sur le territoire de formations, sur des actions permettant d’attirer des cadres sur le territoire. Ces préconisations, ajoutées aux réflexions des élus devraient être la base d’un plan d’action à mettre en œuvre au niveau du territoire élargi de la communauté de communes de la Vire au Noireau dans le courant 2017.


Plus d’informations : Serge Couasnon (Adjoint au maire de Vire Normandie)


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